Work Rules

Las Reglas Del Trabajo

English Version

VIOLATION OF ANY WORK RULES IS CAUSE FOR IMMEDIATE DISMISSAL!

1. It is mandatory that you clock in and out from your work site during your shift.  To do this, you must dial one of the toll-free numbers provided you at your hiring.  You will need a company code (also provided to you at hiring) along with your security PIN (last four of your social security number) and a 4 digit building code.  Follow the prompts. You must use only the landline at your jobsite to clock in & out. CELLULAR PHONES ARE NOT ALLOWED FOR CLOCKING IN OR OUT. If for some reason you are unable to clock in, you must call the office immediately at (254) 776-7775 and leave a message for us to correct the time in the system.  We will use the time stamp from the voicemail to record your CLOCK IN time. You will also need to repeat this process when leaving the building so that you can record your CLOCK OUT time. Please do not contact your supervisor to correct your time. Contact the office for all time related issues. Clocking in from anywhere other than jobsite is cause for immediate dismissal.

2. Notify the office at 776-7775 or your supervisor 4 hours in advance if you are going to be late or absent from work.  We do not consider occasional absence to be a problem; however, we will terminate employees who do not notify us of their impending absence.

3. If you will be out more than three days, you will need prior permission from your supervisor or provide us with a doctor’s excuse to return.

4. Absolutely NO SMOKING on the job or in the building.  Smoke only in designated areas before or after work.

5. Absolutely NO ALCOHOL, INTOXICANTS OR DRUGS are allowed at the work place and reporting to work under the influence of any of these substances is cause for immediate dismissal.

6. Be courteous at all times. If you meet someone on your job, be polite and go about your work. If you are asked to do something within the scope of building cleaning or maintenance, be pleasant and do it and report the incident to your Supervisor.

7. Do not collect or store aluminum cans during your work hours, or from a building in which you are working.

8. Do not remove paper products, cleaning chemicals, or cleaning tools from the work place.

9. No unauthorized persons are allowed at the work place at any time. This includes spouses, children, and other relatives. If you need assistance with your job, please call your Supervisor.

10. Notify the office immediately of any unusual circumstances, such as unlocked doors, shortage of supplies, evidence of damaged or broken TUE, CBS, or customer property. Do not hesitate to call the company or your Supervisor if in doubt of a situation.

11. Do not bring weapons to the workplace. Anyone in possession of a weapon during work hours shall be terminated.

12. You are responsible for any keys issued to you. Keys are not to leave the job unless authorized by your Supervisor. Notify the office—immediately--of any lost or broken keys.

13. Any injury, regardless of how minor, should be reported to your Supervisor within 24 hours. If a serious accident should happen, please call 776-7775.

14. After completion of your work, recheck the area to be sure that everything is in place, only designated lights are left on, and all appropriate doors are locked.

15. Wear your company identification badge at all times if one was issued to you. Wear proper attire at the workplace.

16. No customer equipment, materials are to be used at any time. This includes office supplies, food items, office equipment, radios, telephones, etc.  Avoid restricted areas at all times.

17. Do not throw away articles placed on top of waste receptacle or in boxes or anything sitting on the floor unless you have the approval of your Supervisor. Only throw away trash that is in a waste receptacle or is clearly marked – trash.

18. No gambling, selling or soliciting, or distribution of any literature on company or customer property will be allowed at any time.

19. No sexual harassment or annoyance of any employee by another or any discrimination or harassment due to “race, sex, color, national origin, ancestry, religion, age, marital status, medical condition, or handicap” will be tolerated. If you feel, at any time, that you have been discriminated against or sexually harassed, report it to Bobby Blain or Scott Patterson right away.

20. Perform your work and follow any special instructions. Discuss any complaints with your Supervisor after work is completed. Insubordination, incompetence or failure to perform work as required will be cause for disciplinary action and possible discharge.

21. The use of vulgar language, untoward language, references to or comments of a sexual nature are prohibited while at work or on the job site. Failure to comply is cause for dismissal.

22. No employee may seek employment with a TUE or CBS client, or vendor, without the expressed written permission of the ownership. Any person accepting employment with our contracted customers shall be responsible for reimbursing TUE or CBS for six months salary from the date of acceptance. This money shall be used to recruit and retrain a replacement.

23. Wearing leggings and tank tops are not permitted on the jobsite.  TUE,CBS, FMC T-shirts are available   for any employee.  No inappropriate advertising messages on apparel is allowed.  Shorts must be no less than 2” above the knee and undergarments must not be readily seen.  Closed toe shoes must be worn at all times and slippers, sandals and flip-flops are not allowed.

Versión de Español

1. Es necesario notificar por adelantado la oficina  ( 776-7775 ) o a su Supervisor si va a llegar tarde o estar ausente.  [No consideramos que una ausencia de vez en cuando es problema grave.  Sin embargo, el empleado que no avise de antemano acerca de su ausencia a su Supervisor  será despedido.] Sin faltar, todo los empleados tienen que llamar a la entrada y la salida. Llamando desde otro lugar que no sea el lugar de trabajo o edificio para la entrada y la salida es causa para ser despdido de su trabajo inmediatamente. Es obligatorio notifica su supervisor y la oficina si tiene problemas con el proceso de marcar la entrada y salida de su edificio.

2. Si usted estará ausente más de tres días, necesita permiso anticipadamente de su Supervisor, o tiene que presentarnos una excusa del médico.

3. Es absolutamente PROHIBIDO FUMAR  durante el trabajo o en el edificio donde trabaja.  Fume solamente en áreas indicadas o antes o después de trabajar.

4. Es absolutamente PROHIBIDO  TOMAR alcohol, o drogas en el lugar del trabajo,  y si un empleado llega al trabajo bajo la influencia de ésos, será  despachado inmediatamente.

5. Sea cortés siempre.  Si encuentra a alguien en el trabajo, sea cortés, y siga trabajando.  Si alguna persona le pide que haga algo que tiene que ver con la limpieza del edificio ( o con  el mantenemiento ) sea agradable. Hágalo, y luego informe a su Supervisor.

6. No recoja ni guarde las latas de aluminio durante sus horas de trabajo, ni de un edificio donde      trabaja.

7. No lleve del lugar de trabajo los productos de papeles, las químicas de limpieza, ni los herramientos.

8. Ninguna persona no autorizada es permitida  estar en el lugar de trabajo. Esto incluye a esposas (o esposos),  hijos u otros familiares. Si usted necesita ayuda en el trabajo, favor de llamar al Supervisor.

9. Es necesario avisar a la oficina inmediatamente de cualquiera circunstancia, tales como puertas sin llave, falta de provisiones (para el trabajo), evidencia de artículos o artefactos dañados o rotos, o de TUE, CBS, o de los clientes.  No falte de avisar a su Supervisor si hay duda alguna en la situación.

10. No traiga armas al trabajo.  Cualquier persona que posee armas durante las horas de trabajo será despachado

11. Usted es responsible  por las llaves que le damos.  No debe llevar las llaves al salir del trabajo, a menos que  se autorice por el Supervisor. Es urgente notificar la oficina  inmediatamente de llaves que se pierden o  se rompan.

12. Cualquier  herida, grande o pequeña, se debe  informar al Supervisor dentro de 24 horas.  Si hay un accidente serio, favor de llamar 776-7775.

13. Después de completar su trabajo,  favor de revisar la área para asegurar de que todo esté  en su puesto, solamente las luces designadas estén prendidas, y todas las puertas apropriadas estén con llave.

14. Lleve su insignia siempre, si recibió una insignia.  Siempre lleve ropa apropriada en el trabajo.

15. 15.  Ningún equipo, material, o área  restringido que pertenece al cliente  debe ser utilizado por usted. Esto incluye  provisiones de la oficina, comestibles,  equipos de oficina, radios, teléfonos, etc.

16. No bote cosas puestas encima de canastas de basura, o en cajas, ni  nada puesto en el suelo, a menos que usted tenga permiso del Supervisor.  Solamente bote basura que está dentro de una canasta de basura o que está marcada —–”Basura”.

17. Es prohibido  jugar, vender,   solicitar o distribuir  cualquier literatura al trabajo o en la propiedad del cliente.

18. Es prohibido acosar o molestar sexualmente a nungún empleado por otro.  No se puede discriminar o Acosar a nadie  por causa de “raza, sexo, color, origen nacional, antepasados, religión , edad, estado   matrimonial, condición física, ni desventaja “ . Si usted siente alguna vez que ha sufrido la  descriminación, avise al Sr. Bobby Blain o al Sr. Scott Patterson en seguida.

19. Haga su trabajo, y siga todas las instrucciones especiales.  Discuta sus quejas con su Supervisor después de terminar el trabajo.   La insubordinación, la incompetencia, o el fracaso en completar el trabajo tal como instruído,  será causa para acción disciplinaria, y, posiblemente, el despedido.

20. El uso de palabras groseros es prohibido,  en el trabajo. El uso de estas palabras o referencias es causa par despedir.

21. Ningún empleado puede  tratar de conseguir empleo con los clientes de TUE or CBS, ni con los que venden productos a nuestra compañía, sin el permiso por excrito del jefe.  Cualquier persona que acepte empleo con nuestros clientes tendrá que reembolsar a TUE o CBS los seis meses de sueldo, desde la fecha de aceptar el otro empleo.  Este dinero se usará para buscar y entrenar al reemplazo.